Банк Законов
 

Постановление Государственного комитета Республики Беларусь по труду и социальной защите населения от 15 апреля 1993 г. №25 "О Правилах исчисления среднего заработка, сохраняемого за время ежегодного отпуска и в других случаях, предусмотренных законодательством"

Архивы

<<<< >>>>

Тест документа по состоянию на май 2008 года

Страница 2

связи с  временным  отсутствием  работы  или  по уходу за ребенком и
т.д.), средний   заработок   исчисляется   исходя   из    заработка,
начисленного за календарные месяцы,  предшествующие предусмотренному
периоду.

     22. Если работник в течение двух (шести) последних  календарных
месяцев в  соответствии  с  действующим законодательством часть дней
(часов) фактически не  работал,  например,  находился  в  отпуске  с
сохранением или  без  сохранения  заработка,  болел,  был на военных
сборах, выполнял  государственные  или  общественные  обязанности  и
т.д., или работал,  но получал не полную оплату (брак,  невыполнение
норм выработки не по  вине  работника),  то  при  подсчете  среднего
заработка указанные  дни (часы),  а также суммы,  выплаченные за эти
периоды, не учитываются.

     23. Когда средний заработок выплачивается не за полные  рабочие
дни, а  лишь  за часть рабочего дня,  например,  в связи с вызовом в
военкомат, в народный суд в качестве свидетеля и т.п.,  определяется
среднечасовой заработок.   Для   этого   заработок   за   фактически
проработанное время в течение двух месяцев   делится  на  количество
часов, отработанных в этом периоде.

     24. Подсчет  среднего  заработка  для оплаты времени выполнения
государственных или   общественных   обязанностей,   пребывания    в
командировке, переезда  на работу в другую местность,  нахождения на
военных сборах,  определения размера выходного пособия,  пособия  по
безработице и  стипендий  безработным,  проходящим  профессиональную
подготовку и переподготовку,  повышающим квалификацию по направлению
государственной службы    занятости,    и    для   других   случаев,
предусмотренных действующим законодательством, осуществляется исходя
из фактически  начисленного заработка,  включающего все виды выплат,
предусмотренные пунктом 2.1, за исключением подпункта "в" пункта 2.2
(в части  доплат  до  среднего  заработка  при  переводах  на другую
работу), подпункта "и" пункта 2.2,  подпунктов "а",  "в",  "д", "ж",
"з", "и",  "к",  "л" пункта 2.3, подпунктов "в", пункта 2.4, а также
видов выплат,  не  учитываемых при  исчислении  среднего   заработка
(раздел 3).

     25. Премии,   входящие   в   систему  оплаты  труда  на  данном
предприятии, в учреждении,  организации и выплаченные за период,  не
превышающий трех  месяцев,  включаются  в заработок того месяца,  на
который они приходятся согласно расчетной  ведомости  на  заработную
плату. При исчислении заработка  за  два  месяца  сумма  квартальной
премии  в  размере  2/3  учитывается  в этих месяцах пропорционально
обратному времени.

     26. Выплаты,   осуществляемые   за   календарный  год  в  целом
(вознаграждения по итогам годовой работы,  за выслугу лет  и  т.п.),
учитываются в  составе  заработка в размере одной двенадцатой (1/12)
общей суммы.

     27. Когда  работник  в  учетном  периоде  проработал   неполное
количество рабочих дней, для подсчета среднего заработка принимается
только часть от  одной  двенадцатой  этих  выплат,  приходящаяся  на
фактически проработанные дни.

     28. Выбрав  общую  сумму  заработка  за два (шесть) календарных
месяца, определяется среднедневной  (среднечасовой)  заработок.  Для
этого заработная   плата,   начисленная  работнику  за  дни  (часы),
фактически проработанные в течение двух (шести) месяцев,  делится на
соответствующее количество отработанных дней (часов).

     29. Общая  сумма,  подлежащая  выплате  по  среднему заработку,
определяется путем   умножения    среднедневного    (среднечасового)
заработка на  число  дней  (часов),  которые должны быть оплачены по
среднему заработку.

     30. Если работник проработал не все рабочие дни за два  месяца,
принятые для   исчисления   среднего  заработка,  то  среднемесячный
заработок для  выплаты  выходного  пособия,  назначения  пособий  по
безработице и  стипендий  безработным,  проходящим  профессиональную
подготовку и переподготовку,  повышающим квалификацию по направлению
государственной службы     занятости,     определяется    умножением
среднедневного заработка на количество рабочих дней за эти месяцы  и
делением на два.

     31. Во всех случаях рабочие дни определяются по графику выходов
на работу, а не по календарю.

      1.3. Исчисление пособий по временной нетрудоспособности,
                        беременности и родам

     32. Исчисление   пособий   по   временной   нетрудоспособности,
беременности   и   родам   работникам   осуществляется   исходя   из
фактического заработка,  включающего  виды  выплат,  предусмотренные
разделом 2, в том числе: пунктами 2.1, 2.2 за исключением подпунктов
"в" (в части доплат до среднего заработка при  переводах  на  другую
работу),  "з", "и", "ц", пунктом 2.3 (подпункты "б", "г", "д", "е"),
пунктом 2.4.
         --------------------------------------------------------+++
         Пункт 32  -  в  редакции   постановления   Государственного
         комитета  Республики  Беларусь по труду и социальной защите
         населения от 29 декабря 1993 г.  N 97  (зарегистрировано  в
         Национальном реестре - N 8/1755 от 06.12.1999 г.)

            32. Исчисление  пособий по временной нетрудоспособности,
         беременности и родам работникам  осуществляется  исходя  из
         фактического    заработка,    включающего    виды   выплат,
         предусмотренные   пунктом   2.1   настоящего   раздела   за
         исключением  подпункта  "в"  пункта  2.2 (в части доплат до
         среднего  заработка  при  переводах  на   другую   работу),
         подпункта "и" пункта 2.2,  подпунктов "а",  "в",  "ж", "з",
         "и",  "к",  "л"  пункта  2.3,  а  также  видов  выплат,  не
         учитываемых при исчислении среднего заработка (раздел 3).
         --------------------------------------------------------+++

     33. Все   виды   заработка,  подлежащие  учету  при  исчислении
пособий,  в том числе ежемесячные  премии,  выплачиваемые  вместе  с
заработной платой данного месяца, включаются в заработок по времени,
за которое они начислены, а не по времени фактического получения их.

     34. Премии (кроме  ежемесячных  премий,  выплаченных  вместе  с
заработной платой данного месяца),  вознаграждения по итогам годовой
работы,  за  выслугу  лет,  за  ввод  производственных  мощностей  и
объектов  строительства,  доплаты  к  заработной  плате  за  периоды
работы,  превышающие  один  месяц,  учитываются   в   среднемесячном
размере,   определяемом  делением  их  общей  суммы,  начисленной  в
предшествующем году,  на 12 месяцев.  Из числа месяцев,  на  которые
делится  указанная  сумма,  исключаются те месяцы,  которые работник
полностью  не  работал  вследствие   временной   нетрудоспособности,
отпуска  по  беременности  и родам,  отпуска по уходу за ребенком до
исполнения  ребенку  трех  лет,  нахождения   на   военных   сборах,
направления   для  работ  на  другом  предприятии  или  отпуска  без
сохранения заработной платы в связи с временным отсутствием работы.
     В каждом месяце учитывается не более  одной  трети  квартальной
премии.

     35. В  связи с постоянным ростом заработной платы квартальные и
ежемесячные премии (кроме ежемесячных премий, выплачиваемых вместе с
заработной платой  данного  месяца)  могут  учитываться  (по  выбору
работника) либо в изложенном выше  порядке,  либо  в  среднемесячном
размере за  два  полных  календарных  месяца,  предшествующих месяцу
начала нетрудоспособности, отпуску по беременности и родам.
     Если увеличение заработной платы произошло в  период  временной
нетрудоспособности,  отпуска  по беременности и родам,  то со дня ее
увеличения размер пособия без учета его части,  приходящейся на воз-
награждение,  выплаченные по итогам годовой работы и за выслугу лет,
также увеличиваются пропорционально увеличению тарифной ставки  (ок-
лада).
         --------------------------------------------------------+++
         Пункт 35  дополнен  абзацем постановлением Государственного
         комитета Республики Беларусь по труду и  социальной  защите
         населения  от  29 декабря 1993 г.  N 97 (зарегистрировано в
         Национальном реестре - N 8/1755 от 06.12.1999 г.)
         --------------------------------------------------------+++

     36. Вознаграждения по итогам годовой  работы и (или) за выслугу
лет  прибавляются к  месячному заработку  во всех  случаях в размере
одной  двенадцатой   этих  вознаграждений.  В   тех  случаях,  когда
вознаграждение по  итогам годовой работы  выплачено не по  истечении
года   (досрочно),   для    расчета   заработка   учитывается   одно
вознаграждение по выбору работника.
     Если по  выбору работника квартальные и ежемесячные премии учи-
тываются в среднемесячном размере за два полных календарных  месяца,
предшествующих  месяцу  начала временной нетрудоспособности,  то для
начисления пособия учитываются вознаграждения по итогам годовой  ра-
боты и за выслугу лет,  выплаченные в год начала этой нетрудоспособ-
ности или отпуска по беременности и родам.
         --------------------------------------------------------+++
         Пункт 36  дополнен  абзацем постановлением Государственного
         комитета Республики Беларусь по труду и  социальной  защите
         населения  от  29 декабря 1993 г.  N 97 (зарегистрировано в
         Национальном реестре - N 8/1755 от 06.12.1999 г.)
         --------------------------------------------------------+++


     37. Авторские   (постановочные)  вознаграждения  учитываются  в
среднемесячном заработке путем деления его общей суммы,  начисленной
в предыдущем году, на 12 месяцев.

     38. Если в периоде,  за который принимается заработок, работник
проработал не все дни по его графику, то среднемесячная сумма премий
(кроме ежемесячных премий,  выплачиваемых вместе с заработной платой
данного месяца),  вознаграждений  и  т.п.  в   каждом   из   месяцев
учитывается пропорционально отработанному времени.

     39. Пособия  по  временной  нетрудоспособности,  беременности и
родам работникам,  получающим сдельную оплату труда,  исчисляются из
их сдельного   заработка   за   два  последних  календарных  месяца,
предшествующих месяцу,  в   котором   наступила   нетрудоспособность
(отпуск по беременности и родам).

     40. Если   в   указанных   двух   месяцах  работник  фактически
проработал не все дни (по его графику),  то для  исчисления  пособия
принимается заработок  за  фактически  проработанные дни в каждом из
этих двух месяцев.

     41. Если в указанных двух месяцах работник  не  имел  заработка
(например, вследствие   временной  нетрудоспособности),  то  пособие
исчисляется из заработка за фактически проработанные  дни  в  месяце
нетрудоспособности.

     42. Если  работник по уважительной причине не работал в течение
двух последних месяцев перед месяцем,  когда он нетрудоспособен, и в
месяце поступления    нетрудоспособности    (ухода   в   отпуск   по
беременности и родам), пособие исчисляется исходя из тарифной ставки
(оклада), установленной  в  соответствии  с  действующей  на  данном
предприятии, в учреждении,  организации  тарифной  сеткой.  В  таком
порядке пособие     назначается,     например,    при    наступлении
нетрудоспособности в первый день работы  или  когда  работник  после
длительной болезни  (отпуска  по уходу за ребенком),  не приступая к
работе, получает отпуск,  до истечения которого вновь заболевает,  и
т.п.

     43. Определение среднедневного заработка для выплаты пособия по
временной нетрудоспособности,  беременности и  родам  работникам  со
сдельной оплатой  труда  осуществляется  путем  деления  общей суммы
фактически начисленного  заработка  за  два  месяца  на   количество
рабочих дней  по  графику,  приходящееся на данные месяцы.  При этом
рабочие дни,  в  течение  которых  работник  фактически  не  работал
(находился в  отпуске  с  сохранением  или без сохранения заработной
платы, дни временной нетрудоспособности и отпуска по беременности  и
родам, а   также   освобождался    от   работы   в  других  случаях,
предусмотренных законодательством),  и заработок, начисленный за эти
дни, из подсчета исключаются.

     44. Когда исчисление среднего заработка  осуществляется  не  за
все  дни  двух  последних  календарных  месяцев  или  за  дни месяца
наступления нетрудоспособности, среднедневной заработок определяется
делением общей суммы заработка за соответствующий срок на количество
рабочих дней по графику, приходящихся на тот же период.

     45. Если по принятому на предприятии графику количество рабочих
дней  в  периоде,  за  который  исчисляется  средний  заработок,  не
соответствует количеству их по календарю (в  непрерывно  действующих
производствах,  у работников,  имеющих особый график работы и т.п.),
среднедневной заработок определяется делением общей суммы заработной
платы   за   учитываемый  период  на  число  выходов  на  работу  по
установленному графику,  а не по  календарю.  Пособие  выплачивается
также  за  рабочие дни по графику,  пропущенные вследствие временной
нетрудоспособности, а не за рабочие дни по календарю.

     46. При таких графиках сменности,  когда число рабочих часов по
дням неодинаково, исчисляется среднечасовой заработок  путем деления
общей его суммы на число часов работы по графику  того  периода,  за
который исчислен  заработок.  Пособие  выплачивается  также за число
часов работы, пропущенных по нетрудоспособности.

     47. Работникам,  направленным  на  сельскохозяйственные  работы
либо для выполнения работы на другом предприятии с сохранением места
работы (должности),    для    выплаты    пособия    по     временной
нетрудоспособности, наступившей    в    этот   период,   принимается
заработок, который они имели перед направлением на указанные работы.
Пособие выплачивается на общих основаниях по основному месту работы.

     48. Порядок исчисления пособий,  предусмотренный для работников
со сдельной оплатой труда,  применяется и в  других  случаях,  когда
размер заработка  зависит  от  выработки,  а  также  к  работникам с
помесячной оплатой труда,  получающим ежемесячные  премии  и  другие
поощрительные выплаты вместе с заработной платой данного месяца.

     49. Среднедневной  заработок  работников  с  помесячной оплатой
труда определяется    делением    месячного    (должностного     или
персонального)   оклада  с  учетом  постоянных  доплат  и  надбавок,
получаемых на день наступления  нетрудоспособности,  на  число  всех
рабочих  дней  (по  графику)  того месяца,  в котором была временная
нетрудоспособность.  При этом из  числа  дней,  на  которые  делится
заработок, не исключаются дни временной нетрудоспособности, бывшей в
том же месяце до данного случая,  и другие  дни,  когда  работник  в
соответствии с действующим законодательством фактически не работал.

     50. Если   работник   получает   неполный   должностной  оклад,
среднедневной  заработок исчисляется путем деления получаемой  части
оклада на    число   всех   рабочих   дней   (по   графику)   месяца
нетрудоспособности.
     Если работник  по  основной  штатной работе не получает полного
должного оклада (тарифной ставки) и  в  связи  с  этим  работает  по
совместительству в  том же или на другом предприятии,  в учреждении,
организации, то  среднедневной  заработок  исчисляется   из   общего
заработка по  обеим местам работы,  но не свыше чем из суммы полного
должностного оклада (тарифной ставки) по основному месту работы.

     51. Поскольку   число   рабочих   дней   в   различные   месяцы
неодинаково,  среднедневной заработок работника с помесячной оплатой
труда,  временно нетрудоспособного в двух смежных месяцах, например,
с  22  февраля  по 12 марта,  следует исчислять отдельно для каждого
месяца.

     52. Если  в  течение времени,  за которое принимается заработок
для исчисления пособия,  работник был переведен на другую  должность
или у  него  изменялся  размер  тарифной  ставки  (оклада) или форма
оплаты труда (вследствие перевода с повременной на  сдельную  оплату
труда и  т.д.),  то для исчисления пособия принимается его заработок
по последней должности  или  соответственно  за  все  время  со  дня
изменения формы или размера оплаты труда.

     53. Если  нетрудоспособность или отпуск по беременности и родам
наступили в период замещения  временно  отсутствующего  работника  и
если замещающему  был  установлен  в  связи  с  этим  более  высокий
должностной оклад (ставка),  то пособие исчисляется из  этого  более
высокого оклада (ставки),  но не дальше того дня, до которого должно
было продолжаться замещение,  а если этот день не был установлен,  -
до того дня, когда замещаемый работник приступил к работе.

              1.4. Специальные правила   исчисления
          пособий    по    временной  нетрудоспособности,
                     беременности и родам
         --------------------------------------------------------+++
         Название подраздела     -    в    редакции    постановления
         Государственного комитета Республики Беларусь  по  труду  и
         социальной  защите  населения  от  29 декабря 1993 г.  N 97
         (зарегистрировано в Национальном  реестре  -  N  8/1755  от
         06.12.1999 г.)

      1.4. Исчисление пособий по временной нетрудоспособности,
      беременности и родам для отдельных категорий работников
         --------------------------------------------------------+++

     54. Для исчисления  размера  пособия  тем  работникам,  рабочее
время которых не поддается учету (надомники и  другие),  принимается
заработок, начисленный за последние 12 месяцев работы; если работник
проработал  меньше  12  месяцев,  принимается  заработок  за  период
фактической   работы   на  данном  предприятии  до  дня  наступления
временной нетрудоспособности или отпуска по  беременности  и  родам.
Средний  дневной  заработок  определяется  путем  деления указанного
заработка на число календарных дней в данном  периоде.  При  этом  в
число   дней,  на  которые  делится  заработок,  не  включаются  дни
временной  нетрудоспособности,  отпуска  по  беременности  и  родам,
отпуска  с сохранением или без сохранения заработной платы,  а также
дни  освобождения  от  работы  в  других  случаях,   предусмотренных
действующим законодательством.
     Лицам,  занимающимся  предпринимательской   деятельностью   без
образования юридического лица, зарегистрированным как страхователи и
своевременно уплатившим страховые взносы за весь  период  с  момента
регистрации пособия по временной нетрудоспособности,  беременности и
родам,  выплачиваются в размере среднемесячного дохода за  последние
12   месяцев  работы,  с  которого  уплачены  взносы  на  социальное
страхование. При этом пособие не может быть более средней заработной
платы по народному хозяйству в месяце нетрудоспособности. Пособие по
беременности и  родам  им  не  может  быть  менее  двух  минимальных
заработных плат в месяц.
         --------------------------------------------------------+++
         Пункт 54  дополнен  абзацем постановлением Государственного
         комитета Республики Беларусь по труду и  социальной  защите
         населения  от  29 декабря 1993 г.  N 97 (зарегистрировано в
         Национальном реестре - N 8/1755 от 06.12.1999 г.)
         --------------------------------------------------------+++

    55. Учителям,  преподавателям  и  воспитателям,   работающим   в
школах, средних  специальных,  профессионально-технических  и других
учебных заведениях,  приравненных к ним по оплате  труда  работников
(как в   одном,   так   и  в  нескольких),  среднедневной  заработок
исчисляется из  фактического  заработка  за  педагогическую  работу.
Педагогическим работникам в дошкольных, внешкольных и других детских
учреждениях (как в одном, так и в нескольких) учитывается заработная
плата за  фактическую педагогическую нагрузку по всем местам работы.
Руководящим и другим работникам указанных в настоящем пункте учебных
заведений ведущим  одновременно  преподавательскую или иную работу в
том же  заведении (учреждении),  среднедневной заработок исчисляется
из всего заработка.

     56. Членам  экипажей  судов  морского,  речного  флотов и флота
рыбной промышленности   среднедневной   заработок   исчисляется   из
фактического заработка  за календарный год,  предшествующий году,  в
котором наступила  временная  нетрудоспособность   или   отпуск   по
беременности и родам.  Лицам, поступившим на работу в том же году, в
котором наступила нетрудоспособность,  а также  проработавшим  менее
полного календарного  года,  для исчисления среднедневного заработка
учитывается заработок  за  все  время  работы  до  дня   наступления
нетрудоспособности.
     Членам экипажей судов,  морского, речного флотов и флота рыбной
промышленности работникам      железнодорожного     транспорта     с
суммированным учетом  рабочего  времени  при  наступлении  временной
нетрудоспособности (отпуска   по  беременности  и  родам)  в  период
предоставления им  отгулов  (суммированных  дней   отдыха)   пособие
выплачивается за  все  дни  освобождения  от работы,  удостоверенные
больничным листом,   с   продлением   дней   отдыха  на  число  дней
нетрудоспособности.  За дни нетрудоспособности, совпавшие с периодом
нахождения  экипажей  судов морского,  речного флотов и флота рыбной
промышленности в неоплачиваемом резерве, пособие не выдается.
     Среднедневной заработок определяется путем деления заработка за
предшествующий год на число рабочих дней в том же году.  При этом из
числа дней,  на которые делится годовой заработок,  исключаются  дни
временной нетрудоспособности,   отпуска  по  беременности  и  родам,
очередного и дополнительных отпусков,  а также дни  освобождения  от
работы в     других     случаях,     предусмотренных     действующим
законодательством.

     57.    Медицинским    и     фармацевтическим    работникам    в
лечебно-профилактических и  санитарно-эпидемиологических учреждениях
здравоохранения,  научно-исследовательских  институтах,  в  высших и
средних   учебных  заведениях   системы  здравоохранения,   аптечных
учреждениях,  учреждениях  социального  обеспечения,  детских домах,
школах-интернатах  для  детей-сирот  и   для  детей  с  недостатками
умственного и физического  развития, детских дошкольных учреждениях,
в медико-реабилитационных        экспертных        комиссиях       и
судебно-медицинской  экспертизе,   а  также  сестрам   милосердия  в
обществах  Красного  Креста  и  Красного  Полумесяца  для исчисления
среднедневного   заработка  учитывается   заработок  за  фактическую
нагрузку по всем местам работы.

     58. Студенты  высших  учебных  заведений  и  учащиеся   средних
специальных  учебных заведений,  профессионально-технических учебных
заведений,   общеобразовательных   школ,   зачисленные   в    период
производственной   практики   на   оплачиваемые  рабочие  места  или
должности,  за  дни  временной  нетрудоспособности  или  отпуска  по
беременности и родам, приходящиеся на время практики, обеспечиваются
пособиями по месту прохождения практики на общих основаниях,  но  не
дольше    того   дня,   до   которого   должна   была   продолжаться
производственная практика.

     59. Исходя из среднедневного заработка в зависимости от размера
назначаемого пособия  в  процентах  к  заработку исчисляется дневное
пособие работника.

     60. Общая  сумма  пособия  по  временной  нетрудоспособности  и
отпуска по   беременности   и  родам  определяется  путем  умножения
однодневного размера его на  количество  рабочих  дней  по  графику,
пропущенных    вследствие    нетрудоспособности   или   отпуска   по
беременности и родам.


-- Навигация --

<<<< >>>>

Архив Белорусского права 2008 на old.BankZakonov.com



Новые документы


 

Счетчики

    Рейтинг@Mail.ru

Юмор