Банк Законов
 

Решение Полоцкого городского исполнительного комитета от 24 января 2007 г. №49 "Об утверждении Положения об управлении по труду, занятости и социальной защите Полоцкого городского исполнительного комитета"

Архивы

<<<< >>>>

Тест документа по состоянию на май 2008 года

        РЕШЕНИЕ ПОЛОЦКОГО ГОРОДСКОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА
                       24 января 2007 г. № 49

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УПРАВЛЕНИИ ПО ТРУДУ,
ЗАНЯТОСТИ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ ПОЛОЦКОГО ГОРОДСКОГО
ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА

     Во  исполнение  Указа  Президента  Республики  Беларусь  от  23
октября   2006  г.  №  631  «О  структуре,  функциях  и  численности
работников   местных  исполнительных  и  распорядительных   органов»
Полоцкий городской исполнительный комитет РЕШИЛ:
     1.  Утвердить  прилагаемое Положение об  управлении  по  труду,
занятости  и  социальной защите Полоцкого городского исполнительного
комитета.
     2. Признать утратившими силу:
     2.1. решение Полоцкого городского исполнительного комитета от 7
декабря  2005  г.  №  706 «Об утверждении Положения  о  региональном
центре  занятости  населения  Полоцкого  городского  исполнительного
комитета»;
     2.2.   подпункт  1.7  пункта  1  решения  Полоцкого  городского
исполнительного комитета от 24 апреля 2002 г. № 336 «Об  утверждении
Положений об управлениях и отделах исполкома».
     
Председатель                                              В.С.Точило
                                                                    
Управляющий делами                                       Л.А.Лысенок
     
СОГЛАСОВАНО                         
Председатель комитета по труду,
занятости и социальной защите
Витебского облисполкома
          М.А.Лещинский
             24.01.2007
     
                                            УТВЕРЖДЕНО
                                            Решение
                                            Полоцкого городского
                                            исполнительного комитета
                                            24.01.2007 № 49

ПОЛОЖЕНИЕ
об управлении по труду, занятости и социальной защите Полоцкого
городского исполнительного комитета

     1. Управление по труду, занятости и социальной защите Полоцкого
городского  исполнительного комитета (далее -  управление)  является
структурным   подразделением  Полоцкого  городского  исполнительного
комитета (далее - горисполком).
     2.  Управление образовано путем слияния управления по  труду  и
социальной  защите Полоцкого городского исполнительного  комитета  и
регионального   центра  занятости  населения  Полоцкого   городского
исполнительного комитета и является правопреемником всех их  прав  и
обязанностей.
     В  своей деятельности управление подчиняется горисполкому, а по
вопросам  реализации политики в сфере труда, занятости и  социальной
защиты - комитету по труду, занятости и социальной защите Витебского
областного  исполнительного  комитета (далее  -  комитет  по  труду,
занятости и социальной защите).
     Штатная  численность  и  структура  управления  определяются  в
установленном порядке горисполкомом по согласованию с  комитетом  по
труду, занятости и социальной защите.
     Управление   обеспечивает  реализацию  на   территории   города
государственной  политики  в  сфере труда,  занятости  и  социальной
защиты населения, демографической безопасности с учетом особенностей
и  перспектив  развития города, координирует  деятельность  по  этим
направлениям других городских органов государственного управления  и
организаций коммунальной собственности.
     3. В своей деятельности управление руководствуется Конституцией
Республики  Беларусь,  декретами  и  указами  Президента  Республики
Беларусь,   иными   актами  законодательства  Республики   Беларусь,
настоящим Положением.
     Управление  осуществляет свою деятельность во взаимодействии  с
другими    структурными   подразделениями   горисполкома,   Полоцким
городским  отделом Витебского областного управления Фонда социальной
защиты  населения Министерства труда и социальной защиты  Республики
Беларусь,   Полоцкой   межрайонной   инспекцией   труда   Витебского
областного  управления Департамента государственной инспекции  труда
Министерства   труда   и  социальной  защиты  Республики   Беларусь,
объединениями  нанимателей  и  профсоюзов,  общественными  и   иными
организациями (объединениями).
     4. В подчинении управления находится государственное учреждение
«Территориальный    центр    социального   обслуживания    населения
г. Полоцка» (далее - территориальный центр).
     Управление координирует его деятельность по оказанию социальных
услуг на территории города Полоцка, вносит в горисполком предложения
по его реорганизации и ликвидации.
     5. Основными задачами управления являются:
     5.1.  реализация  государственной политики по вопросам  оплаты,
условий   и   охраны  труда,  занятости,  пенсионного   обеспечения,
демографической      безопасности,     социального      партнерства,
государственного  социального  обслуживания  и  социальной   помощи,
улучшения  социально-экономических условий жизнедеятельности  семьи,
обеспечения  равных прав и возможностей мужчин и женщин,  социальных
гарантий населению;
     5.2.  обеспечение  исполнения  законодательства,  регулирующего
вопросы занятости и социально-трудовой сферы;
     5.3.   проведение   информационно-разъяснительной   работы    с
населением по вопросам, входящим в компетенцию управления.
     6.  Управление в соответствии с возложенными на него  основными
задачами:
     6.1. анализирует состояние в городе рынка труда, систем оплаты,
условий и охраны труда, коллективных договорных отношений, отношений
в   трудовой  сфере,  пенсионного  обеспечения,  социальной   защиты
одиноких  граждан  пожилого  возраста,  ветеранов  войны  и   труда,
инвалидов,  воинов-интернационалистов,  членов  их  семей,  граждан,
пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС, и других  категорий
граждан, нуждающихся в социальной поддержке;
     6.2.  участвует  в  подготовке  предложений  к  государственным
программам  (прогнозам)  социально-экономического  развития  города,
организует разработку и реализацию мероприятий городских программ по
направлениям деятельности управления, анализирует ход их  выполнения
и  информирует об этом горисполком и комитет по труду,  занятости  и
социальной защите;
     6.3.  осуществляет мониторинг в области труда,  демографической
безопасности,   социальной   защиты  и   рынка   труда,   соблюдения
нанимателями  государственных минимальных  стандартов,  других  норм
законодательства по вопросам труда и заработной платы;
     6.4.  оказывает организационно-методическую помощь  нанимателям
по  вопросам  применения  трудового и  пенсионного  законодательства
Республики  Беларусь, совершенствования организации  и  нормирования
труда, тарификации работ, профессий, должностей;
     6.5.   осуществляет   методическое   руководство   работой   по
заключению соглашений, коллективных договоров;
     6.6.   разрабатывает  предложения  по  реализации   нормативных
правовых актов, регламентирующих вопросы труда и заработной платы;
     6.7.  изучает вопросы использования рабочего времени,  трудовых
ресурсов,  участие  в  разработке предложений по  сбалансированности
трудовых ресурсов;
     6.8.   координирует  и  контролирует  работу  по  своевременной
выплате  заработной  платы,  а также пособий  семьям,  воспитывающим
детей;
     6.9.  участвует  в  разработке и  доведении  заданий  по  росту
заработной платы организациями городской коммунальной собственности,
осуществляет мониторинг выполнения заданий;
     6.10.  организует работу по улучшению условий и  охраны  труда,
соблюдению  требований  по  обеспечению  безопасных  условий  труда,
разрабатывает городскую программу по этим вопросам, контролирует  ее
выполнение;
     6.11.   осуществляет  мониторинг  соблюдения   законодательства
Республики  Беларусь  по  охране  труда  и  анализ  функционирования
территориальной  системы  управления  охраной  труда,   внесение   в
установленном порядке предложений и принятие мер по ее укреплению  и
совершенствованию;
     6.12.  содействует  внедрению в организациях города  передового
опыта и научных разработок по охране труда;
     6.13. осуществляет контроль за реализацией социальных гарантий,
установленных  законодательством  Республики  Беларусь,  соблюдением
юридическими   и  физическими  лицами  законодательства   о   труде,
занятости,  охране  труда, обеспечивает единство правоприменительной
практики  в области пенсионного законодательства, социальной  защиты
ветеранов  войны,  труда  и инвалидов, многодетных  семей  и  семей,
воспитывающих   детей,  граждан,  пострадавших  от   катастрофы   на
Чернобыльской АЭС и политических репрессий;
     6.14.   готовит  документы  на  выплату  пособия  (материальной
помощи)  на погребение лиц, состоявших на момент смерти на  учете  в
управлении,   в   соответствии   с   действующим   законодательством
Республики Беларусь;
     6.15.   готовит  документы  и  принимает  решения  об  оказании
материальной помощи из средств Фонда социальной защиты населения;
     6.16.  осуществляет  подготовку  необходимой  документации  для
установления  или  увеличения гражданам размеров  пенсий  за  особые
заслуги перед Республикой Беларусь;
     6.17.  проводит  проверки  обоснованности  выдачи  нанимателями
документов о трудовом стаже и заработке;
     6.18.  организует обучение нанимателей по вопросам  пенсионного
законодательства;
     6.19. проводит разъяснительную работу среди населения города по
пенсионному законодательству;
     6.20.  рассматривает вопросы, связанные с выдачей удостоверений
категориям граждан, имеющим на них право;
     6.21.  выполняет работу по созданию банка данных о  получателях
социальных пособий и гражданах, нуждающихся в социальной поддержке;
     6.22.    осуществляет   мероприятия   по   материально-бытовому
обеспечению  пенсионеров и инвалидов, предоставлению предусмотренных
законодательством  льгот инвалидам, ветеранам  и  другим  категориям
граждан;
     6.23. осуществляет реализацию мероприятий в области гендерной и
семейной политики, обеспечения равных прав и возможностей для мужчин
и женщин, охраны прав детей;
     6.24.  подготавливает  необходимые  документы  для  обеспечения
техническими средствами социальной реабилитации инвалидов,  а  также
пенсионеров   и   иных  категорий  граждан,  которые   не   являются
инвалидами,  но  по  медицинским показаниям  нуждаются  в  средствах
реабилитации;
     6.25.  оказывает содействие общественным организациям ветеранов
и инвалидов, другим общественным и благотворительным организациям по
оказанию социальной помощи различным категориям граждан;
     6.26.   направляет  в  дома-интернаты  престарелых  граждан   и
инвалидов,   детей-инвалидов,  нуждающихся  в   уходе,   бытовом   и
медицинском обслуживании;
     6.27.  осуществляет  учет  граждан,  обратившихся  по  вопросам
трудоустройства, регистрирует безработных, оказывает им содействие в
подборе  подходящей работы, проводит профессиональную  ориентацию  и
направляет  безработных  на профессиональную  подготовку,  повышение
квалификации, переподготовку;
     6.28.    принимает    решения   о   назначении,    прекращении,
приостановлении   или   сокращении  размера   выплаты   пособия   по
безработице, стипендии, о выплате материальной помощи безработному и
членам его семьи, о выделении либо отказе в выделении ссуд, субсидий
и   иных   выплат,  осуществляет  выплаты  безработным  пособий   по
безработице,   стипендий   на  период  профессионального   обучения,
материальной помощи, ссуд, субсидий и иных выплат;
     6.29.  содействует обеспечению занятости граждан, не  способных
на   равных   условиях  конкурировать  на  рынке  труда  и   которым
государство предоставляет дополнительные гарантии занятости;
     6.30.  вносит  в горисполком предложения по установлению  брони
приема на работу для лиц, имеющих дополнительные гарантии занятости,
а  также  граждан, обязанных возмещать расходы на содержание  детей,
находящихся на государственном обеспечении;
     6.31.    содействует    развитию   самостоятельной    занятости
безработных,  оказывает организационное, методическое  и  финансовое
содействие в организации предпринимательской деятельности;
     6.32.  организует  проведение оплачиваемых общественных  работ,
заключает  с  нанимателями соответствующие  договоры,  направляет  в
установленном порядке на эти работы безработных и лиц,  обращающихся
по вопросам содействия в трудоустройстве;
     6.33.  содействует переселению безработных и членов их семей  в
другую  местность  на новое место жительства и работы,  компенсирует
материальные затраты безработным на переселение;
     6.34.  содействует  организации  временной  трудовой  занятости
студенческой  и учащейся молодежи в свободное от учебы  время  и  во
время летних каникул;
     6.35. участвует в регулировании привлечения иностранной рабочей
силы;
     6.36.   осуществляет   контроль   за   целевым   использованием
финансовых средств, выделенных на организацию исполнения программных
мероприятий  по  вопросам  труда,  занятости  и  социальной   защиты
населения;
     6.37.  обеспечивает  ведение установленных форм  бухгалтерского
учета и отчетности;
     6.38.  разрабатывает экономически обоснованные  предложения  по
формированию бюджета города;
     6.39.  подготавливает  обоснования и  расчеты  по  выделению  в
установленном  порядке средств местного и республиканского  бюджетов
на  финансирование  мероприятий по труду,  занятости,  демографии  и
социальной защите населения;
     6.40.  осуществляет  защиту государственных  секретов  в  своей
деятельности;
     6.41.    осуществляет   государственную   кадровую    политику,
направленную  на  комплектование управления высококвалифицированными
специалистами,  обеспечивает  их  подбор  и  расстановку,  формирует
руководящий  кадровый  состав и его резерв,  организует  непрерывное
обучение, подготовку и переподготовку кадров;
     6.42.   осуществляет  правовое  консультирование   организаций,
расположенных   на   территории  города,  по   вопросам   применения
законодательства Республики Беларусь о труде, занятости,  демографии
и социальной защите населения;
     6.43.  информирует население города по вопросам формирования  и
реализации  государственной политики в социально-трудовой  сфере,  о
возможностях,  условиях  и  порядке получения  социальных  выплат  и
услуг, о состоянии рынка труда города, потребностях в рабочей  силе,
возможностях  профессиональной подготовки, повышения квалификации  и
переподготовки безработных;
     6.44.    участвует   в   формировании   локальных   и    единой
информационной   системы  города  Полоцка,   обеспечении   внедрения
прогрессивных форм и методов обработки отраслевой информации;
     6.45.   рассматривает   в  соответствии   с   законодательством
обращения  граждан, организует их личный прием,  принимает  меры  по
совершенствованию  работы с предложениями,  заявлениями  и  жалобами
граждан;
     6.46.  вносит  в  пределах  своей  компетенции  предложения  по
перечню вопросов, требующих рассмотрения на заседаниях горисполкома,
Полоцкого городского Совета депутатов и обеспечивает их подготовку.
     7.  Управлению для осуществления возложенных на  него  задач  и
функций предоставлено право:
     7.1.  осуществлять  контроль  за  выполнением  юридическими   и
физическими лицами законодательства Республики Беларусь по вопросам,
входящим в компетенцию управления;
     7.2. разрабатывать рекомендации, проводить семинары и совещания
по вопросам, относящимся к компетенции управления;
     7.3.  в установленном порядке получать необходимые сведения  от
юридических  лиц независимо от форм собственности, расположенных  на
территории   города  Полоцка,  для  осуществления   возложенных   на
управление задач;
     7.4.  направлять  к  нанимателям при наличии  у  них  свободных
рабочих мест (вакансий) граждан для трудоустройства в соответствии с
уровнем их квалификации и профессиональной подготовки;
     7.5.   взыскивать   с  нанимателей  в  порядке,   установленном
законодательством, штрафы за нарушение законодательства о  занятости
населения;
     7.6.   осуществлять  иные  права,  предусмотренные  действующим
законодательством Республики Беларусь.
     8. Работники управления имеют право в установленном порядке при
выполнении  служебных  обязанностей  посещать  нанимателей,  изучать
вопросы,   относящиеся  к  компетенции  управления,  знакомиться   с
необходимыми   документами  и  получать  по   возникающим   вопросам
объяснение от должностных лиц.
     9. Управление возглавляет начальник, назначаемый на должность и
освобождаемый    от   должности   председателем   горисполкома    по
согласованию с комитетом по труду, занятости и социальной защите.
     10.     Заместители     начальника     управления,     директор
территориального центра назначаются на должность и освобождаются  от
должности начальником управления по согласованию с горисполкомом.
     11. Начальник управления:
     11.1.  руководит деятельностью управления и несет  персональную
ответственность  за  выполнение возложенных на  управление  задач  и
функций;
     11.2.  действует  без  доверенности  от  имени  и  в  интересах
управления,  представляет его во всех организациях, в  установленном
порядке  распоряжается имуществом и средствами управления, заключает
договоры,  открывает  в  банках текущий  и  другие  счета,  является
распорядителем кредитов;
     11.3.   в   пределах   своей  компетенции  издает   приказы   и
распоряжения, организует и контролирует их исполнение;
     11.4.  распределяет  обязанности между своими  заместителями  и
другими работниками управления;
     11.5.   утверждает  по  согласованию  с  горисполкомом  штатное
расписание управления в пределах установленной численности;
     11.6.  принимает на работу и увольняет работников управления  в
соответствии с действующим законодательством Республики  Беларусь  и
условиями  трудовых договоров (контрактов), поощряет  работников  за
конкретные  результаты  работы,  устанавливает  надбавки  за  особые
условия    государственной   службы,   а   также   применяет    меры
дисциплинарного   воздействия  в  соответствии  с  законодательством
Республики Беларусь;
     11.7.  согласовывает  с  горисполкомом в установленном  порядке
назначение  на должность (освобождение от должности) государственных
служащих управления;
     11.8.   вносит   в   установленном  порядке   на   рассмотрение
горисполкома вопросы, входящие в компетенцию управления;
     11.9. осуществляет иные полномочия в соответствии с действующим
законодательством Республики Беларусь.
     12.  Финансирование управления осуществляется за  счет  средств
городского бюджета.
     13.  Имущество  управления находится в  городской  и  областной
коммунальной собственности и закреплено за ним на праве оперативного
управления.
     Владение, пользование и распоряжение государственным имуществом
управление   осуществляет   в  порядке  и  пределах,   установленных
действующим  законодательством Республики Беларусь  и  собственником
имущества.
     14.  Управление является юридическим лицом, имеет  расчетный  и
иные   счета   в   банке,  бланки,  штампы,  печать  с  изображением
Государственного герба Республики Беларусь и своим наименованием.



-- Навигация --

<<<< >>>>

Архив Белорусского права 2008 на old.BankZakonov.com



Новые документы


 

Счетчики

    Рейтинг@Mail.ru

Юмор