Банк Законов
 

Решение Витебского областного исполнительного комитета от 1 марта 2007 г. №144 "Об утверждении Инструкции о проведении ежегодного областного смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда"

Архивы

<<<< >>>>

Тест документа по состоянию на май 2008 года

       РЕШЕНИЕ ВИТЕБСКОГО ОБЛАСТНОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА
                        1 марта 2007 г. № 144

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПРОВЕДЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО
ОБЛАСТНОГО СМОТРА-КОНКУРСА НА ЛУЧШУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ
РАБОТЫ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

     Во   исполнение   постановления  Совета  Министров   Республики
Беларусь  от  16  августа  2005 г. № 905 «О Республиканской  целевой
программе по улучшению условий и охраны труда на 2006-2010  годы»  в
целях  реализации  государственной политики в  сфере  охраны  труда,
активизации  и повышения контроля за соблюдением стандартов  и  норм
безопасности  труда, снижения уровня производственного  травматизма,
улучшения  условий труда Витебский областной исполнительный  комитет
РЕШИЛ:
     1.  Утвердить  прилагаемую Инструкцию о  проведении  ежегодного
областного  смотра-конкурса на лучшую организацию работы  по  охране
труда.
     2.  Комитетам,  управлениям  и  отделам  Витебского  областного
исполнительного   комитета,  городским  и  районным   исполнительным
комитетам,   администрациям  районов   г.   Витебска   совместно   с
профсоюзными организациями обеспечить активное участие предприятий и
организаций  области  в  проведении  ежегодного  областного  смотра-
конкурса на лучшую организацию работы по охране труда (далее - смотр-
конкурс).
     3.     Управлению     идеологической    работы     облисполкома
(Кузьмич М.П.):
     3.1. опубликовать Инструкцию о проведении ежегодного областного
смотра-конкурса  на  лучшую организацию работы  по  охране  труда  в
газете «Вiцебскi рабочы»;
     3.2.  регулярно  освещать в средствах массовой  информации  ход
проведения  и итоги смотра-конкурса, опыт работы лучших организаций,
их руководителей и специалистов, профсоюзных комитетов.
     4.  Подведение итогов и определение победителей смотра-конкурса
возложить   на  комиссию  по  охране  труда  Витебского   областного
исполнительного комитета (далее - облисполком).
     5.  Контроль  за  выполнением настоящего решения  возложить  на
заместителей председателя облисполкома по курируемым направлениям.
     
Председатель                                         В.П.Андрейченко
                                                                    
Управляющий делами                                         В.П.Пенин

                                            УТВЕРЖДЕНО
                                            Решение
                                            Витебского областного
                                            исполнительного комитета
                                            01.03.2007 № 144

ИНСТРУКЦИЯ
о проведении ежегодного областного смотра-конкурса на лучшую
организацию работы по охране труда

                                  
                               ГЛАВА 1
                           ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
                                  
     1.  Настоящая  Инструкция  о проведении  ежегодного  областного
смотра-конкурса  на  лучшую  организацию  работы  по  охране   труда
(далее  -  Инструкция) разработана в соответствии с  Республиканской
целевой  программой по улучшению условий и охраны труда на 2006-2010
годы,   утвержденной  постановлением  Совета  Министров   Республики
Беларусь  от 16 августа 2005 г. № 905 (Национальный реестр  правовых
актов Республики Беларусь, 2005 г., № 129, 5/16411) и Программой  по
улучшению  условий  и  охраны труда Витебской области  на  2006-2010
годы,  утвержденной решением Витебского областного Совета  депутатов
от  13  апреля  2006  г. № 172 (Национальный реестр  правовых  актов
Республики Беларусь, 2006 г., № 138, 9/5327).
     2.  Настоящая  Инструкция используется городскими  и  районными
исполнительными  комитетами для подготовки  и  проведения  ежегодных
смотров-конкурсов на лучшую организацию работы по охране труда среди
предприятий  и организаций (далее - организации) городов  и  районов
области.
     3.   В  смотре-конкурсе  могут  принимать  участие  организации
производственной и непроизводственной сферы деятельности  независимо
от формы собственности.
                                  
                               ГЛАВА 2
                    ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ СМОТРА-КОНКУРСА
                                  
     4.  Смотр-конкурс  проводится  в целях  активизации  работы  по
охране  труда, повышения заинтересованности организаций  в  создании
здоровых и безопасных условий труда работников.
     5. Основными задачами смотра-конкурса являются:
     совершенствование   систем   управления   охраной    труда    в
организациях;
     обеспечение  соблюдения руководителями, трудовыми  коллективами
организаций законодательства об охране труда;
     предупреждение   производственного   травматизма,    устранение
причин,  порождающих  аварии, травматизм,  заболеваемость  и  гибель
людей на производстве;
     пропаганда  охраны  труда  и распространение  передового  опыта
работы по улучшению условий и охраны труда;
     улучшение   условий   труда   и   быта,   повышение    культуры
производства;
     информирование работников о состоянии условий и  охраны  труда,
производственном   травматизме,   профессиональной   заболеваемости,
принимаемых профилактических мерах по охране труда.
                                  
                               ГЛАВА 3
                 ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ СМОТРА-КОНКУРСА
                                  
     6. Проведение смотра-конкурса возлагается на областную комиссию
по   охране  труда  и  аналогичные  комиссии  городских  и  районных
исполнительных комитетов (далее - горрайисполкомы).
     7.  В  организациях,  участвующих в смотре-конкурсе,  создаются
конкурсные  комиссии. Работа конкурсных комиссий  осуществляется  на
основе  планов, составленных на весь период смотра-конкурса, которые
включают  рассмотрение на своих заседаниях не  реже  одного  раза  в
квартал  имеющихся  проблем по обеспечению  безопасности,  улучшению
условий   труда   и   быта,  культуры  производства,   осуществление
дополнительных мер по предупреждению травматизма и заболеваемости на
производстве.
     8. В ходе проведения смотра-конкурса:
     проводятся  проверки соответствия рабочих мест, технологических
процессов,  оборудования,  транспортных  и  грузоподъемных  средств,
зданий  и  сооружений  требованиям безопасности труда,  промышленной
санитарии и пожарной безопасности;
     изучается   организация  обучения,  проведения  инструктажа   и
проверки знаний работников по вопросам охраны труда;
     осуществляется  контроль за обеспечением работников  средствами
индивидуальной  защиты,  наличием  и  содержанием  санитарно-бытовых
помещений и устройств;
     проверяется правильность предоставления льгот и компенсаций  за
работу во вредных и (или) опасных условиях труда;
     анализируется  состояние  и эффективность  административного  и
общественного контроля по охране труда.
     9.  Состояние условий и охраны труда в организациях оценивается
по следующим основным показателям (критериям):
     выполнение требований Директивы Президента Республики  Беларусь
от  11  марта  2004  г.  №  1  «О мерах по  укреплению  общественной
безопасности  и  дисциплины»  (Национальный  реестр  правовых  актов
Республики  Беларусь,  2004 г., № 41, 1/5393), нормативных  правовых
актов, содержащих требования по охране труда;
     наличие  эффективно функционирующей системы управления  охраной
труда,  осуществление  контроля за соблюдением  законодательства  об
охране труда;
     проведение обучения, инструктажа и проверки знаний по  вопросам
охраны труда работников в соответствии с законодательством;
     проведение   в   установленном  порядке  предварительных   (при
поступлении   на   работу)  и  периодических  (во   время   трудовой
деятельности) медицинских осмотров работников;
     обеспечение  работников  средствами  индивидуальной  защиты   в
соответствии с законодательством;
     выполнение  мероприятий по улучшению условий  и  охраны  труда,
предусмотренных  коллективными договорами,  планами  мероприятий  по
охране труда;
     обеспечение работников санитарно-бытовыми помещениями;
     проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;
     наличие  службы  охраны труда (специалиста  по  охране  труда),
кабинетов и уголков по охране труда;
     проведение дней охраны труда;
     организация безопасной эксплуатации производственного и другого
оборудования, зданий и сооружений, ведение технологических процессов
в  соответствии с требованиями нормативных правовых актов по  охране
труда;
     организация рабочих мест в соответствии с санитарными  нормами,
правилами по охране труда и гигиеническими нормативами;
     обеспечение   работников   правилами,   инструкциями,   другими
нормативными  правовыми  актами, содержащими  требования  по  охране
труда, наличие и оформление кабинета и уголков по охране труда;
     правильность  предоставления льгот и компенсаций за  работу  во
вредных и (или) опасных условиях труда;
     состояние противопожарной безопасности;
     участие  общественных инспекторов профсоюзов  по  охране  труда
(уполномоченных  лиц  по  охране труда работников)  в  осуществлении
контроля за соблюдением законодательства об охране труда.
                                  
                               ГЛАВА 4
      ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ И ПООЩРЕНИЕ ПОБЕДИТЕЛЕЙ СМОТРА-КОНКУРСА
                                  
     10. Подведение итогов областного смотра-конкурса проводится в 2
этапа:
     10.1.  первый  этап - до 1 марта года, следующего за  отчетным,
подводятся   итоги  смотра-конкурса  и  определяются  победители   в
организациях городов и районов области;
     10.2.  победители  смотра-конкурса  определяются  по  следующим
номинациям:
     среди организаций непроизводственной сферы;
     среди    организаций   производственной   сферы   со    штатной
численностью работающих до 100 человек;
     среди    организаций   производственной   сферы   со    штатной
численностью работающих от 101 до 500 человек;
     среди    организаций   производственной   сферы   со    штатной
численностью свыше 500 человек;
     10.3.  при  подведении итогов смотра-конкурса на  первом  этапе
организации,  принимающие  участие  в  смотре-конкурсе,   направляют
справку  об оценке показателей состояния условий и охраны  труда  по
форме  согласно  приложению к настоящей Инструкции в соответствующий
горрайисполком.
     11.   Победителями   смотра-конкурса  признаются   организации,
добившиеся   улучшения   условий   труда,   снижения   (недопущения)
производственного  травматизма и профессиональной  заболеваемости  и
набравшие максимальное количество баллов в своих номинациях.
     Другим  организациям, показавшим высокие результаты  в  смотре-
конкурсе,  может  присуждаться звание  «Лауреат  смотра-конкурса  на
лучшую организацию работы по охране труда».
     12. В соответствии с решением горрайисполкома по итогам смотра-
конкурса  в  организации издается приказ о награждении  победителей,
занявших  1,  2, 3-е места в каждой номинации, который доводится  до
всех работников.
     13.   Победители   и   лауреаты  смотра-конкурса   награждаются
дипломами, грамотами, ценными подарками, денежными премиями.
     Моральное  и  материальное  поощрение  работников  за  активную
работу  при  организации и проведении смотра-конкурса осуществляется
за счет средств организаций.
     14.   Второй  этап  -  горрайисполкомы  определяют  победителей
первого этапа смотра-конкурса среди организаций и до 10 марта  года,
следующего  за отчетным, направляют комитету по труду,  занятости  и
социальной защите облисполкома:
     решение  горрайисполкома о признании участников смотра-конкурса
победителями в соответствующих номинациях;
     справку   об  оценке  показателей  состояния  охраны  труда   в
организациях-победительницах  по   форме   согласно   приложению   к
настоящей Инструкции;
     пояснительную  записку,  в которой может  быть  более  подробно
отображена проводимая в организации работа по охране труда и  другие
сведения, касающиеся целей и задач смотра-конкурса.
     15.   Комитет   по   труду,  занятости  и   социальной   защите
облисполкома  (областная  комиссия по  охране  труда)  рассматривает
материалы  горрайисполкомов  и представляет  итоговые  документы  по
результатам  областного  смотра-конкурса  и  соответствующий  проект
решения для рассмотрения и утверждения облисполкомом.
     16.  В  соответствии с решением облисполкома победители смотра-
конкурса награждаются дипломами и денежными премиями.
     
     
     
                                           Приложение
                                           к Инструкции о проведении 
                                           ежегодного областного 
                                           смотра-конкурса на лучшую
                                           организацию работы по 
                                           охране труда
                                  
                               СПРАВКА
      об оценке показателей состояния условий и охраны труда в
          _________________________________________________
                  (полное наименование организации)

Основной вид деятельности организации_______________________________
Форма собственности_________________________________________________
Численность работающих______________________________________________
Фамилия, имя и отчество руководителя________________________________
Юридический адрес организации_______________________________________
Телефон (факс)______________________________________________________
     
-----------------------T-----------T-----------T--------T--------T-------¬ 
¦      Показатели      ¦  Единица  ¦   Год,    ¦Отчетный¦Цифровой¦Оценка ¦
¦                      ¦ измерения ¦предшеству-¦  год   ¦показа- ¦   в   ¦
¦                      ¦           ¦   ющий    ¦        ¦ тель   ¦баллах ¦
¦                      ¦           ¦ отчетному ¦        ¦        ¦       ¦
+----------------------+-----------+-----------+--------+--------+-------+ 
¦1. Условия труда      ¦           ¦           ¦        ¦        ¦       ¦
¦                      ¦           ¦           ¦        ¦        ¦       ¦
¦Сокращение  количества¦ процентов ¦           ¦        ¦        ¦       ¦
¦рабочих     мест     и¦           ¦           ¦        ¦        ¦       ¦
¦численности           ¦           ¦           ¦        ¦        ¦       ¦
¦работников,  занятых в¦           ¦           ¦        ¦        ¦       ¦
¦условиях,           не¦           ¦           ¦        ¦        ¦       ¦
¦отвечающих требованиям¦           ¦           ¦        ¦        ¦       ¦
¦санитарно-гигиенически¦           ¦           ¦        ¦        ¦       ¦
¦х норм, по сравнению с¦           ¦           ¦        ¦        ¦       ¦
¦предшествующим  годом:¦           ¦           ¦        ¦        ¦       ¦
¦за    каждый   процент¦           ¦           ¦        ¦        ¦       ¦
¦сокращения - 5 баллов ¦           ¦           ¦        ¦        ¦       ¦
+----------------------+-----------+-----------+--------+--------+-------+ 
¦2.          Травматизм¦           ¦           ¦        ¦        ¦       ¦
¦Снижение  коэффициента¦           ¦           ¦        ¦        ¦       ¦
¦частоты               ¦           ¦           ¦        ¦        ¦       ¦
¦производственного     ¦           ¦           ¦        ¦        ¦       ¦
¦травматизма   (Кч)  по¦           ¦           ¦        ¦        ¦       ¦
¦сравнению с предыдущим¦           ¦           ¦        ¦        ¦       ¦
¦годом:                ¦           ¦           ¦        ¦        ¦       ¦
¦от  0,1  до 1 - 1 балл¦           ¦           ¦        ¦        ¦       ¦
¦на   1  и  более -  10¦           ¦           ¦        ¦        ¦       ¦
¦баллов                ¦           ¦           ¦        ¦        ¦       ¦
¦Снижение  коэффициента¦           ¦           ¦        ¦        ¦       ¦
¦тяжести по сравнению с¦           ¦           ¦        ¦        ¦       ¦
¦предыдущим годом (Кт):¦           ¦           ¦        ¦        ¦       ¦
¦от  1  до  5 -  1 балл¦           ¦           ¦        ¦        ¦       ¦
¦на   5   и  более -  5¦           ¦           ¦        ¦        ¦       ¦
¦баллов                ¦           ¦           ¦        ¦        ¦       ¦
+----------------------+-----------+-----------+--------+--------+-------+ 
¦3.         Численность¦           ¦           ¦        ¦        ¦       ¦
¦специалистов по охране¦           ¦           ¦        ¦        ¦       ¦
¦труда:                ¦           ¦           ¦        ¦        ¦       ¦
¦                      ¦           ¦           ¦        ¦        ¦       ¦
¦100 % по нормативу - 5¦ процентов ¦           ¦        ¦        ¦       ¦
¦баллов                ¦           ¦           ¦        ¦        ¦       ¦
¦менее 100 % - баллы не¦           ¦           ¦        ¦        ¦       ¦
¦начисляются           ¦           ¦           ¦        ¦        ¦       ¦
+----------------------+-----------+-----------+--------+--------+-------+ 
¦4.    Кабинет   охраны¦квадратных ¦           ¦        ¦        ¦       ¦
¦труда:             при¦  метров   ¦           ¦        ¦        ¦       ¦
¦соответствии  кабинета¦           ¦           ¦        ¦        ¦       ¦
¦по      площади      и¦           ¦           ¦        ¦        ¦       ¦
¦оснащенности -       5¦           ¦           ¦        ¦        ¦       ¦
¦баллов;   при  наличии¦           ¦           ¦        ¦        ¦       ¦
¦кабинета,     но    не¦           ¦           ¦        ¦        ¦       ¦
¦соответствии   его  по¦           ¦           ¦        ¦        ¦       ¦
¦площади            или¦           ¦           ¦        ¦        ¦       ¦
¦оснащению -  4  балла;¦           ¦           ¦        ¦        ¦       ¦
¦при  наличии кабинета,¦           ¦           ¦        ¦        ¦       ¦
¦но не соответствии его¦           ¦           ¦        ¦        ¦       ¦
¦по      площади      и¦           ¦           ¦        ¦        ¦       ¦
¦оснащению - 3 балла   ¦           ¦           ¦        ¦        ¦       ¦
+----------------------+-----------+-----------+--------+--------+-------+ 
¦5.  Система управления¦           ¦           ¦        ¦        ¦       ¦
¦охраной         труда:¦           ¦           ¦        ¦        ¦       ¦
¦применяется - 5 баллов¦           ¦           ¦        ¦        ¦       ¦
¦не применяется - баллы¦           ¦           ¦        ¦        ¦       ¦
¦не начисляются        ¦           ¦           ¦        ¦        ¦       ¦
+----------------------+-----------+-----------+--------+--------+-------+ 
¦6.   Выполнение  плана¦           ¦           ¦        ¦        ¦       ¦
¦мероприятий  по охране¦           ¦           ¦        ¦        ¦       ¦
¦труда:                ¦           ¦           ¦        ¦        ¦       ¦
¦                      ¦           ¦           ¦        ¦        ¦       ¦
¦100 %  выполнение -  5¦ процентов ¦           ¦        ¦        ¦       ¦
¦баллов                ¦           ¦           ¦        ¦        ¦       ¦
¦менее 100 % - баллы не¦           ¦           ¦        ¦        ¦       ¦
¦начисляются           ¦           ¦           ¦        ¦        ¦       ¦
+----------------------+-----------+-----------+--------+--------+-------+ 
¦7.       Израсходовано¦           ¦           ¦        ¦        ¦       ¦
¦средств    по   охране¦           ¦           ¦        ¦        ¦       ¦
¦труда   в  расчете  на¦           ¦           ¦        ¦        ¦       ¦
¦одного работника:     ¦           ¦           ¦        ¦        ¦       ¦
¦                      ¦           ¦           ¦        ¦        ¦       ¦
¦менее     5    базовых¦   тысяч   ¦           ¦        ¦        ¦       ¦
¦величин -   баллы   не¦  рублей   ¦           ¦        ¦        ¦       ¦
¦начисляются           ¦           ¦           ¦        ¦        ¦       ¦
¦5  базовых величин - 1¦           ¦           ¦        ¦        ¦       ¦
¦балл  и  за увеличение¦           ¦           ¦        ¦        ¦       ¦
¦данной   суммы   на  1¦           ¦           ¦        ¦        ¦       ¦
¦базовую       величину¦           ¦           ¦        ¦        ¦       ¦
¦добавляется   по   0,2¦           ¦           ¦        ¦        ¦       ¦
¦балла,   но  не  более¦           ¦           ¦        ¦        ¦       ¦
¦одного балла в целом  ¦           ¦           ¦        ¦        ¦       ¦
+----------------------+-----------+-----------+--------+--------+-------+ 
¦8.     Удельный    вес¦           ¦           ¦        ¦        ¦       ¦
¦рабочих          мест,¦           ¦           ¦        ¦        ¦       ¦
¦аттестованных       по¦           ¦           ¦        ¦        ¦       ¦
¦условиям   труда,   от¦           ¦           ¦        ¦        ¦       ¦
¦общего      количества¦           ¦           ¦        ¦        ¦       ¦
¦подлежащих аттестации:¦           ¦           ¦        ¦        ¦       ¦
¦                      ¦           ¦           ¦        ¦        ¦       ¦
¦100 % -    10   баллов¦ процентов ¦           ¦        ¦        ¦       ¦
¦менее  10 % - баллы не¦           ¦           ¦        ¦        ¦       ¦
¦начисляются           ¦           ¦           ¦        ¦        ¦       ¦
+----------------------+-----------+-----------+--------+--------+-------+ 
¦9.         Организация¦           ¦           ¦        ¦        ¦       ¦
¦проведения            ¦           ¦           ¦        ¦        ¦       ¦
¦паспортизации         ¦           ¦           ¦        ¦        ¦       ¦
¦санитарно-технического¦           ¦           ¦        ¦        ¦       ¦
¦состояния   условий  и¦           ¦           ¦        ¦        ¦       ¦
¦охраны          труда:¦           ¦           ¦        ¦        ¦       ¦
¦проведена   в   полном¦           ¦           ¦        ¦        ¦       ¦
¦объеме -    5   баллов¦           ¦           ¦        ¦        ¦       ¦
¦не  проведена -  баллы¦           ¦           ¦        ¦        ¦       ¦
¦не начисляются        ¦           ¦           ¦        ¦        ¦       ¦
+----------------------+-----------+-----------+--------+--------+-------+ 
¦10.     Обеспеченность¦           ¦           ¦        ¦        ¦       ¦
¦работников  средствами¦           ¦           ¦        ¦        ¦       ¦
¦индивидуальной  защиты¦           ¦           ¦        ¦        ¦       ¦
¦согласно нормам:      ¦           ¦           ¦        ¦        ¦       ¦
¦                      ¦           ¦           ¦        ¦        ¦       ¦
¦100 % -    5    баллов¦ процентов ¦           ¦        ¦        ¦       ¦
¦менее 100 % - баллы не¦           ¦           ¦        ¦        ¦       ¦
¦начисляются           ¦           ¦           ¦        ¦        ¦       ¦
+----------------------+-----------+-----------+--------+--------+-------+ 
¦11.     Обеспеченность¦           ¦           ¦        ¦        ¦       ¦
¦работников            ¦           ¦           ¦        ¦        ¦       ¦
¦санитарно-бытовыми    ¦           ¦           ¦        ¦        ¦       ¦
¦помещениями          и¦           ¦           ¦        ¦        ¦       ¦
¦устройствами         в¦           ¦           ¦        ¦        ¦       ¦
¦соответствии   с   СНБ¦           ¦           ¦        ¦        ¦       ¦
¦3.02.03-03            ¦           ¦           ¦        ¦        ¦       ¦
¦"Административные    и¦           ¦           ¦        ¦        ¦       ¦
¦бытовые здания":      ¦           ¦           ¦        ¦        ¦       ¦
¦                      ¦           ¦           ¦        ¦        ¦       ¦
¦100 % -    5    баллов¦ процентов ¦           ¦        ¦        ¦       ¦
¦менее 100 % - баллы не¦           ¦           ¦        ¦        ¦       ¦
¦начисляются           ¦           ¦           ¦        ¦        ¦       ¦
+----------------------+-----------+-----------+--------+--------+-------+ 
¦12.  Охват работников,¦           ¦           ¦        ¦        ¦       ¦
¦подлежащих прохождению¦           ¦           ¦        ¦        ¦       ¦
¦в    отчетном     году¦           ¦           ¦        ¦        ¦       ¦
¦периодического        ¦           ¦           ¦        ¦        ¦       ¦
¦медицинского  осмотра:¦           ¦           ¦        ¦        ¦       ¦
¦100 % -    5    баллов¦           ¦           ¦        ¦        ¦       ¦
¦менее 100 % - баллы не¦           ¦           ¦        ¦        ¦       ¦
¦начисляются           ¦           ¦           ¦        ¦        ¦       ¦
+----------------------+-----------+-----------+--------+--------+-------+ 
¦13.        Прохождение¦           ¦           ¦        ¦        ¦       ¦
¦обучения   и  проверки¦           ¦           ¦        ¦        ¦       ¦
¦знаний   по   вопросам¦           ¦           ¦        ¦        ¦       ¦
¦охраны           труда¦           ¦           ¦        ¦        ¦       ¦
¦руководителями,       ¦           ¦           ¦        ¦        ¦       ¦
¦специалистами        и¦           ¦           ¦        ¦        ¦       ¦
¦другими    работниками¦           ¦           ¦        ¦        ¦       ¦
¦организации:          ¦           ¦           ¦        ¦        ¦       ¦
¦100 % -    5    баллов¦           ¦           ¦        ¦        ¦       ¦
¦менее 100 % - баллы не¦           ¦           ¦        ¦        ¦       ¦
¦начисляются           ¦           ¦           ¦        ¦        ¦       ¦
+----------------------+-----------+-----------+--------+--------+-------+ 
¦14.     Обеспеченность¦           ¦           ¦        ¦        ¦       ¦
¦нормативной           ¦           ¦           ¦        ¦        ¦       ¦
¦документацией       по¦           ¦           ¦        ¦        ¦       ¦
¦охране          труда:¦           ¦           ¦        ¦        ¦       ¦
¦100 % -    5    баллов¦           ¦           ¦        ¦        ¦       ¦
¦менее 100 % - баллы не¦           ¦           ¦        ¦        ¦       ¦
¦начисляются           ¦           ¦           ¦        ¦        ¦       ¦
+----------------------+-----------+-----------+--------+--------+-------+ 
¦15.     Контроль    за¦           ¦           ¦        ¦        ¦       ¦
¦соблюдением           ¦           ¦           ¦        ¦        ¦       ¦
¦законодательства    об¦           ¦           ¦        ¦        ¦       ¦
¦охране     труда     в¦           ¦           ¦        ¦        ¦       ¦
¦соответствии с Типовой¦           ¦           ¦        ¦        ¦       ¦
¦инструкцией          о¦           ¦           ¦        ¦        ¦       ¦
¦проведении контроля за¦           ¦           ¦        ¦        ¦       ¦
¦соблюдением           ¦           ¦           ¦        ¦        ¦       ¦
¦законодательства    об¦           ¦           ¦        ¦        ¦       ¦
¦охране     труда     в¦           ¦           ¦        ¦        ¦       ¦
¦организации,          ¦           ¦           ¦        ¦        ¦       ¦
¦утвержденной          ¦           ¦           ¦        ¦        ¦       ¦
¦постановлением        ¦           ¦           ¦        ¦        ¦       ¦
¦Министерства  труда  и¦           ¦           ¦        ¦        ¦       ¦
¦социальной      защиты¦           ¦           ¦        ¦        ¦       ¦
¦Республики Беларусь от¦           ¦           ¦        ¦        ¦       ¦
¦26   декабря   2003 г.¦           ¦           ¦        ¦        ¦       ¦
¦№ 159    (Национальный¦           ¦           ¦        ¦        ¦       ¦
¦реестр  правовых актов¦           ¦           ¦        ¦        ¦       ¦
¦Республики   Беларусь,¦           ¦           ¦        ¦        ¦       ¦
¦2004 г.,          № 7,¦           ¦           ¦        ¦        ¦       ¦
¦8/10400):             ¦           ¦           ¦        ¦        ¦       ¦
¦организован - 5 баллов¦           ¦           ¦        ¦        ¦       ¦
¦не организован - баллы¦           ¦           ¦        ¦        ¦       ¦
¦не начисляются        ¦           ¦           ¦        ¦        ¦       ¦
L----------------------+-----------+-----------+--------+--------+-------- 
     
     
    Примечания:
    1.  Кроме  перечисленных сведений могут быть освещены  и  другие
направления работы по охране труда в организации.
    2.  Справка  подписывается руководителем организации, заверяется
печатью организации, согласовывается с городской, районной комиссией
по организации проведения смотра-конкурса.



-- Навигация --

<<<< >>>>

Архив Белорусского права 2008 на old.BankZakonov.com



Новые документы


 

Счетчики

    Рейтинг@Mail.ru

Юмор